Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimeste operatsioonide partner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimeste operatsioonide partnerit, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni inimressursside strateegiate ja protsesside arendamisele. Selles rollis vastutate töötajate kogemuste parandamise, talentide arendamise ja organisatsioonikultuuri tugevdamise eest. Teie ülesandeks on teha tihedat koostööd juhtkonnaga, et mõista ärivajadusi ja tõlkida need tõhusateks HR-lahendusteks. Teie roll hõlmab ka töötajate kaasamise algatuste juhtimist, jõudluse juhtimise protsesside täiustamist ja mitmekesisuse ning kaasatuse edendamist. Olete võtmeisik, kes toetab juhtkonda ja töötajaid igapäevastes HR-küsimustes, pakkudes strateegilist nõu ja praktilist tuge. Edukas kandidaat on kogenud HR-spetsialist, kellel on tugevad suhtlemisoskused, analüütiline mõtlemine ja võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite anda oma panuse meie ettevõtte edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada HR-strateegiaid ja algatusi.
- Toetada juhtkonda ja töötajaid igapäevastes HR-küsimustes.
- Juhtida töötajate kaasamise ja jõudluse juhtimise protsesse.
- Edendada mitmekesisust ja kaasatust organisatsioonis.
- Analüüsida HR-andmeid ja koostada aruandeid.
- Koordineerida talentide arendamise programme.
- Osaleda organisatsioonikultuuri tugevdamises.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja eeskirjadele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus HR-valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev organisatsiooniline ja ajaplaneerimise oskus.
- Teadmised tööseadusandlusest ja HR-parimatest praktikatest.
- Kogemus mitmekesisuse ja kaasatuse algatuste juhtimisel.
- Võime kohaneda kiiresti muutuva keskkonnaga.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem toetanud juhtkonda HR-küsimustes?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamise suurendamiseks?
- Kuidas tagate mitmekesisuse ja kaasatuse organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise HR-probleemi.
- Kuidas analüüsite ja kasutate HR-andmeid otsuste tegemisel?
